Минимальный размер оплаты труда

Comments

• Здравствуйте!
  Северная надбавка- условная величина. А минимум у нас безусловный (некоторые скидки делают только на с/х).
  И что истцы сошли с ума: отменят и не будет никакого регионального минимума. И далее не только 11000, а даже более 5205*1.4 только отдельными исками.
• Так значит 9112?
  По нашему местному телевидению выступали работники прокуратуры и говорили, что подобные иски рассмотрены и работодатели должны доплатить до
  10144(за 2011 год). 4611+ СН + РК = 10144. А про 2013 год сказали, что мин.з/п должна быть 11451. На основании чего? Ведь в решении совета депутатов прописана сумма на 2012, 2013 год = 9112.
• Цитата: Оно было подписано областным правительством, облсовпрофом и Союзом промышленников предпринимателей Мурманской области.В соответствии с этим соглашением минимальная зарплата в регионе сейчас установлена на уровне9112 рублей.Истцы же в своем заявлении ссылаются на определение Верховного суда России, где говорится, что в минимальную зарплату должны включаться районный коэффициент и полярные надбавки. Для Мурманской области это 40% и 80% соответственно.

  
  
  Добрый вечер!
  
  Скажите, на какое определение ВС РФ ссылаются истцы?
  
  Потому что по МРОТ есть Определение Конституционного Суда РФ
  
  

  Цитата:Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г. N 1160-О-Опри установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

  
  
  Вряд ли возможо включить в МРОТ по Вашему региону и РК, и полярные надбавки, так как РК может быть разным для отдельных территорий области, а полярная надбавка устанавливается в зависимости от стажа проживания. Я думаю, что Вы немножко не так понимаете Определение ВС РФ и нормы ТК РФ
  
  В соответствии со ст.129 ТК РФ
  
  

  Цитата:Заработная плата(оплата труда работника) -вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  
  
  То есть, оклад может быть меньше МРОТ+к нему РК+ полярная надбавка, но общая сумма зарплаты работника при отработанной нормативной месячной норме не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, в Вашем случае 9112 руб.
• Цитата:но общая сумма зарплаты работника при отработанной нормативной месячной норме не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, в Вашем случае 9112 руб.

  
  
  Именно так я и думаю.
  
  А не понимаю следующую фразу.Почему 11451?
  
  

  Цитата:Если следовать определению Верховного суда, то в Мурманской области минимальная зарплата с нового года должна составить 11451 рубль.
• Цитата: Так значит 9112?По нашему местному телевидению выступали работники прокуратуры и говорили, что подобные иски рассмотрены и работодатели должны доплатить до10144(за 2011 год). 4611+ СН + РК = 10144. А про 2013 год сказали, что мин.з/п должна быть 11451. На основании чего? Ведь в решении совета депутатов прописана сумма на 2012, 2013 год = 9112.

  
  
  Добрый день!
  
  Татьяна! Руководствоваться в вопросах оплаты труда можно только документами, имеющими силу закона. И помнить, что ФЗ имеют высшую юридическую силу. На сегодняшний день есть Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 (редакция от 23.11.2011) есть в Консультанте Плюс, но мне она сейчас не доступна.
  
  Телевидение это хорошо, но неплохо бы и сами разобраться. Давайте попробуем это сделать.
  
  Нашла решение Кандалакшского районного суд Мурманской области от 24 октября 2012г.
  
  Вот выдержка
  
  

  Цитата:Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.В силу п. 4.1. Соглашения, оно действует, в том числе в отношении работодателей - государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, таким образом, распространяет своё действие на ответчика.В соответствии с п. 2.3 Соглашения, уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением.Приложением № 1 к Соглашению Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» с 1 января 2011 года минимальная заработная плата в Мурманской области установлена в размере 7903 рублей; Приложением № 2 к «Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» в редакции от 23 ноября 2011г., с1 января 2012 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 9112 рублей.С 01 июня 2011г. на основании Федерального закона от 01 июня 2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента и северной надбавки этот размер составит 10605 руб. 30 коп.Суд соглашается с доводом прокурора Терского района о том, что работодатель производил начисление заработной платы истцу с нарушением действующего законодательства.Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Указанная выше позиция подтверждается судебной практикой Верховного Суда Российской Федерации.Соглашение Правительства Мурманской области, Облсофпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2011г. - 7903 руб., суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Согласно представленным расчетным листам:<данные изъяты><данные изъяты>Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.(ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 29.04.2011 № 3-B11 -5).Статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.Месячная заработная плата работника, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10605 руб. 30 коп. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, на который начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы:4611 х 80% + 4611 х 50% + 4611 = 3688,8 + 2305,5 + 4611 = 10605 руб. 30 коп.Суд соглашается с расчётом прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы за май и июль 2012г., поскольку он ответчиком не оспорен, ответчик согласился с представленным расчетом, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности и правильности произведённого прокурором расчёта.Согласно расчёту, представленному прокурором, размер неначисленной и невыплаченной заработной платы Клемешина И.В. (без учета НДФЛ) составил:<данные изъяты>а основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, судрешил:Иск прокурора в интересах Клемешщина И.В. удовлетворить.Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Терская центральная районная больница» в пользу Клемешщина И.В. задолженность по заработной плате за май и июль 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.Обязать Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Терская центральная районная больница» произвести Клемешину И.В. перерасчет ранее выплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом измененной величины заработной платы.Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Терская центральная районная больница» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>Данное РЕШЕНИЕ может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.Судья В.В. Рубан

  
  
  pravo.ru/document/view/28599385/
  
  То есть, нельзя просто взять и установить оклад, прописанный в соглашении. Нужно каждому работнику с учетом его северного стажа и РК рассчитать оклад так, чтобы при накрутке на него РК и северной надбавки он был не меньше размера МРОТ, устновленного федеральным законодательством. А в данной ситуации налицо уменьшение. Отсюда и законные иски.
  
  РК -1,8, а северная надбвка - 50%.
  
  Если бы, например, северная надбавка составляла бы 10%, то з/п бы составила 8760,90 и РД должен был бы в этом случае доплатить до минимума, установленного Соглашением.
  
  Но видно, депутаты Мурманской области не учли, что многие работники имеют право на 50% северную надбавку А, может, и большую, в зависимости от территории Крайнего Севера), в итоге для них МРОТ в размере 9112 рублей в месяц не законен.
• Цитата: Добрый вечер.Помогите, пожалуйста, разобраться какую сумму стоит считать минимальным размером оплаты труда в Мурманской области на 2013 год -9112 или 11451?

  
  
  Давайте поссчитаем.
  
  МРОТ с 01.01.2013 года равен 5205. Рассчитываем:
  
  5205+(5205 * РК)+(5205 * % северной надбавки, положенной на территории Мурманской области, установленной законодателем) Если в итоге это будет бОльшая сумма, чем установлена Вашим Мурманским Советом депутатов, то выплачивать нужно ее. Если меньше, то доплачивать до МРОТа, указанного в региональном Соглашении.