Является ли нарушением отсутствие выплат в месяце, в котором работница находилась в отпуске?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Не будет ли нарушением, что в июне месяце данной сотруднице не было ни одной выплаты?

  Нарушением является то, что заработная плата за май была выплачена 28.05.18, а не 05.06.18 (ст 136 ТК РФ).
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день, нарушений не будет.
  
  По статье 136 ТК РФ работодатель должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Причем в строго отведенные сроки.
  Зарплата делится на аванс (с 1 по 15 число месяца)  и вторую часть зарплаты (с 16 по 30 (31) число месяца). В письме Минтруд сообщил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть сколько дней он отработал с 1 по 15 число, за столько дней и должен получить аванс. Ни одного дня сотрудница не отработала, значит аванс ей не положен.
  
  

  Цитата: Нарушением является то, что заработная плата за май была выплачена 28.05.18, а не 05.06.18 (ст 136 ТК РФ).Вот

  Вот  именно это нарушением будет....
• Добрый день!
  

  Цитата: 28.05.18 выплаченыотпускные изаработная плата за май

  вот ваша ошибка. Зарплату за май нужно было выплатить 05.06.18.
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Конкретная датавыплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Добрый день! 
  

  Цитата: Добрый день, нарушений не будет.По статье 136 ТК РФ работодатель должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Причем в строго отведенные сроки.Зарплата делится на аванс (с 1 по 15 число месяца)  и вторую часть зарплаты (с 16 по 30 (31) число месяца). В письме Минтруд сообщил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяцапропорционально отработанному времени. То есть сколько дней он отработал с 1 по 15 число, за столько дней и должен получить аванс. Ни одного дня сотрудница не отработала, значит аванс ей не положен.

  LenkaVredinka, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Юлия Радская, хорошо, спасибо 😀
• nataliа_1505, Да, заработную плату за май сотрудница получила вместе с отпускными за три дня до отпуска, т.к, начало отпуска 01.06.18.,как бы сотрудница пришла 05.06.за з.пл. за май, если она уже в отпуске . Разве перед отпуском заработную плату не выплачивают?
• Цитата: Разве перед отпуском заработную плату не выплачивают?

  нет. не выплачивают. Зарплату выплачивают в конкретные даты, установленные в ваших ЛНА.
  

  Цитата: как бы сотрудница пришла 05.06.за з.пл. за май,

  если сотрудница не смогла получить з/п 05.06., з/п нужно депонировать.
• Цитата: Разве перед отпуском заработную плату не выплачивают?

  Перед отпуском зарплату выплачивали  во времена действия КЗоТа, то есть до февраля 2002 года, вряд ли Вы работали в те времена. 😀 ТК РФ не предусматривает выплату зарплаты перед отпуском, прочитайте статью 136 ТК РФ.
• Nataly S, хорошо,понятно. А если работник с 16 числа пойдет в отпуск, когда тогда выплачивать з.пл. за отработанную первую половину до отпуска?
• Цитата: А если работник с 16 числа пойдет в отпуск, когда тогда выплачивать з.пл. за отработанную первую половину до отпуска?

  По-моему ответ очевиден, если внимательно прочитать тему с самого начала. Можно (и нужно) выплачивать зарплату за первую половину месяца 20 числа.
• Nataly S, как же всё-таки, мне поступить в сложившейся ситуации, может в июне данной сотруднице провести как бы авансом аванс, а уж какую то остаточную часть з.пл. за июнь выплатить 05.07.18?
  
  Nataly S, т.е, работник будет в отпуске с 16 числа, а зарплату выплатить 20, а отпускные за три дня до отпуска, правильно?
• Добрый день.
  

  Цитата: как же всё-таки, мне поступить в сложившейся ситуации, может в июне данной сотруднице провести как бы авансом аванс, а уж какую то остаточную часть з.пл. за июнь выплатить 05.07.18?

  То есть вам мало одного нарушения,вы хотите добавить ещё?
  В сложившейся ситуации вы никак не могли выплатить (при всём желании) никакую сумму в срок для выплаты первой половины заработной платы - 20 июня сотрудница была в отпуске 
  Ни в какой иной день, как уже выяснили, зарплата выплачиваться не должна (ст. 136 ТК РФ). 
  Кроме того, о каком "авансе" за июнь может идти речь 2 июля? Это в любом случае будет выплатой зарплаты за июнь, с начислением и удержанием НДФЛ, причём выплаченная опять с нарушением срока.
  

  Цитата: работник будет в отпуске с 16 числа, а зарплату выплатить 20, а отпускные за три дня до отпуска, правильно?

  То есть вы плавно перешли к обсуждению другого вопроса?
• Цитата: То есть вы плавно перешли к обсуждению другого вопроса? Нет, я для уточнения. Спасибо.

  Nataly S, можно еще побеспокою. Если закрепить выдачу заработной платы за отработанное время перед отпуском вместе с отпускными для всех работников в ЛНА, то не будет нарушением?
• Цитата: Nataly S, можно еще побеспокою.

  Можно, но в другой теме. А в этой теме могу сказать следующее: написать в ЛНА можно что угодно, но полагаю, что Вы не представляете, с какими трудностями столкнетесь, пытаясь придумать толковый текст, и дело не только в неопытности, а в том, что сформулировать норму так, чтобы она была универсальной, очень и очень проблематично, я бы не взялась. Но трудности формулировок  меркнут перед теми проблемами, на которые Вы себя обречете, когда  попытаетесь воплотить придуманное в жизнь.
  
  Если хотите обсудить  текст ЛНА, создайте, пожалуйста, новую тему, а то "дайте попить, а нельзя ли закурить, ..." 😉  Светлана-то права:
  

  Цитата: То есть вы плавно перешли к обсуждению другого вопроса?

  Обсуждать новые вопросы в этой теме не будем.
• Цитата: Если закрепить выдачу заработной платыза отработанное время перед отпускомвместе с отпускными для всех работников в ЛНА

  Предположим, у вас есть такая норма. Возвращаясь к началу темы - как она поможет оправдать заработную плату, выданную за не отработанное время (28 мая выдана заработная плата за 29, 30, 31 мая)?
• Так то Да, согласна. Но всё же в моем случае, если бы выплатили з.пл. за май- 05.06.18, то следующая выплата была бы через месяц, т.е., 05.07.18 за июнь. Опять же нарушение получается,т.к, один раз в месяц.
• Цитата: Опять же нарушение получается,т.к, один раз в месяц.

  Почему Вы решили, что это нарушение?
  
  В соответствии со статьей 136 ТК заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Что такое заработная плата, читаем в статье 129 ТК:
  

  Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд

  Если работник не трудился в первой половине месяца, за что его вознаграждать?