Какие выплаты нужно произвести при увольнении работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работник принят 5 фераля 2015г. За два года у него накопилось 8 дней отпуска.

  Что значит накопилось 8 дней? Это количество дней неиспользованного отпуска? Сколько раз за эти два года работник был в отпуске и сколько отгулял дней?
• Добрый день!
  Да, 8 дней - это количество неиспользованного отпуска. Сотрудник отгулял 48 дней за два года.
• Добрый день.
  

  Цитата: хочет уволиться 13 февраля без отработки в счет отпуска 14 дней.

  Расшифруйте, если поняли, что хочет работник. 
  Если хочет уволиться именно 13 февраля - пусть подаёт заявление хоть сегодня, но не позднее 30.01.17 об увольнении по собственному желанию. В день увольнения (13 февраля) выплатите ему зарплату за февраль и КНО за 8 дней.
  Если хочет отдохнуть перед увольнением - пусть пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Только отдохнуть при этом он сможет 8 дней, а не 14.
  Если хочет уволиться "без отработки" - так для этого одного желания мало, нужно согласие работодателя.
• Sveto4Divny, 
  Работник хотел отдохнуть перед увольнением. Значит 14 дней отдохнуть он не сможет? Ему я рассчитываю КНО за 8 дней?
• Цитата: Работник хотел отдохнуть перед увольнением. Значит 14 дней отдохнуть он не сможет?

  14 дней - нет, конечно. Ему 14 дней НЕ положено.
  Работник работает с 05.02.15. Отгулял отпуск 48 дней.
  Положено отпуска:
  05.02.15 - 04.02.16 - 28 дней
  05.02.16 - 04.02.17 - 28 дней
  05.02.17 - 13.02.17 - 0 дней.
  Итого 28+28=56 дней - 48 отгулял = 8 дней Вы ему должны.
  Откуда Вы хотите работнику предоставить 14 дней? Только 8.
  
  

  Цитата: Работник хотел отдохнуть перед увольнением. Ему я рассчитываю КНО за 8 дней?

  Может и отдохнуть, только не 14 дней, а максимум - 8. ЕСЛИ работодатель не против предоставления отпуска ДО увольнения.
  Права такого у работника нет (если отпуск графиком не запланирован, конечно), поэтому - тут по согласованию с работодателем.
  
  Если работодатель против, то - компенсация.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
• Цитата: Работник хотел отдохнуть перед увольнением...Ему я рассчитываю КНО за 8 дней?

  Или отдохнуть (8 дней), или компенсацию (за 8 дней). Одно из двух.
• Спасибо большое за помощь!